normatividad vigente en SG-SST Fundamentals Explained
normatividad vigente en SG-SST Fundamentals Explained
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– Enviar a la ARL un informe de avances dentro de un máximo de tres meses después de la autoevaluación.
El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
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El hecho de que su empresa esté poniendo un mayor énfasis en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo ayuda a concienciar de la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo en toda su organización.
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Los empleados que trabajan en un entorno seguro y saludable son más productivos y tienen menos ausencias, lo que mejora la eficiencia general de la empresa.
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La empresa tiene que determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo y asegurarse de que los empleados sean competentes, por lo que se deberá basar en la educación, formación o experiencia.
Toda empresa debe designar un responsable que lidere la implementación y el seguimiento del SGSST. Dependiendo del tamaño de la empresa, este responsable puede ser un profesional externo en SST o una persona interna capacitada. En organizaciones más grandes, se recomienda contar con un equipo especializado website en SST.
El documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Explica que la gestión de recursos humanos tiene como objetivo mantener a la organización productiva a través del uso adecuado del recurso humano, el cual es el money más importante para la competitividad de las organizaciones.
El COPASST es un comité paritario formado por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la salud y seguridad laboral. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, capacitar a los empleados, investigar accidentes e inspeccionar las instalaciones.
Es un sistema que gestiona la seguridad y salud en el trabajo, esencial para proteger a los empleados y cumplir con la normativa.
El empleado debe realizar la aceptación de sus responsabilidades, esto lo puede hacer firmando la carta que recibe de la alta dirección, o generando una nueva carta informando que las acepta.
«La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el prepare de trabajo anual o para la actualización del existente.